(10277期)学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工…木木源码3个月前发布关注私信0495955(10277期)学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工…此内容为付费资源,请付费后查看¥9.9 限时特惠¥19.9超级会员免费立即购买您当前未登录!建议登陆后购买,可保存购买订单付费资源 学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工双赢选泽 你的钱真的花在刀刃上了吗? 有限的钱怎么分,才能激励高潜员工? kpi怎么设计,才能避免干好干坏一个样? 薪酬绩效往往是管理者的重大难题 员工工作热情不高,上班摸鱼下班就走,工作敷衍,怎么办? 工资涨了,奖金发了,为何员工反而不满了? 新老员工工资倒挂,员工不服,怎么办? 给了高薪,为何还是留不住人? 公司效益不好,员工还要求涨工资,怎么办? 有PK,有排名,但大家只竞争,不合作不分享,怎么办? 你将获得. 1.管理者没概念,无抓手 一堂课建立【薪酬绩效】全景框架 2.不再用真金白银走弯路 -堂课掌握【薪酬绩效】常见误区 3.工资发不好,员工容易跑 一堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】 4.许老师直播间1v1答疑机会 让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效,跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园 课程大纲(总课时:5课) 第一集:干部培养的业务逻辑 第二集:干部培养八部曲 第三集:明确干部使命与责任 第四集:干部选拔标准 第五集:阿里高管的标准 适合人群 创始人、CEO企业高管核心管理者 人力资源从业人员 企业内训师 文章版权声明 1、本网站名称:木木源码网 2、本站永久网址:https://www.mmwl.cc 3、本网站的文章部分内容可能来源于网络,仅供大家学习与参考,如有侵权,请联系站长进行删除处理。 4、本站一切资源不代表本站立场,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。 5、本站一律禁止以任何方式发布或转载任何违法的相关信息,访客发现请向站长举报 6、本站资源大多存储在云盘,如发现链接失效,请联系我们我们会第一时间更新。 给力项目,开通会员可全部免费下载!!! 友情提醒:这里没有广告,只有干货!定期分享你意想不到的网络思维!搞钱项目! ! 也想出现在这里? 联系我们吧 广告 © 版权声明文章版权归原作者所有,本站只做转载和学习。声明:下载本站资源即同意用户协议,本站程序只是提供给开发者学习研究。THE END网创项目 喜欢就支持一下吧点赞55 分享QQ空间微博QQ好友海报分享复制链接收藏